El consumo de alcohol es un tema complejo con implicaciones significativas para la salud individual y la seguridad social. A nivel mundial, existen regulaciones y restricciones sobre la venta y el consumo de alcohol, especialmente dirigidas a menores de edad, con el objetivo de proteger su bienestar y prevenir problemas asociados al abuso de esta sustancia.
Razones para la Prohibición del Consumo de Alcohol en Menores
A la hora de comprar alcohol, todos sabemos que está prohibido para menores de 18 años por muchísimas razones, principalmente relacionadas con la salud de los individuos. Algunas personas son inconscientes y no le dan la importancia que le deberían dar a este tema, siendo que son los adultos los que están encargados de preservar la salud de los jóvenes y concientizar a los mismos para que sigan la ley.
Salud y Desarrollo
El alcohol es una de las sustancias más adictivas dentro del cerebro humano y es por eso que es un problema tan grande en muchísimas personas del mundo, principalmente adultos. El alcohol es considerado una droga a causa de producir la liberación de neurotransmisores que emiten sensaciones de placer y atenúan los sentimientos negativos que puede llegar a tener la persona en el momento.
Además de arruinarse la vida a la larga comenzando a beber tempranamente, pueden arruinar muchas cosas que se deberían vivir bien en una adolescencia normal que también pueden llegar a ser afectadas.
Comportamiento y Riesgos
Muchos jóvenes toman el beber cervezas y otras bebidas recreativas como algo divertido ya que los desinhibe, quita el estrés, hace perder el control y los pone risueños. Beber, por ejemplo, una sola cerveza, si es en gran cantidad y si no se hace moderadamente, también puede ser una razón para que se produzcan problemas que afecten a la inmediatez de la persona, es decir, no hace falta beber desenfrenadamente por mucho tiempo para que recién ahí comiencen los problemas, sino que incluso bebiendo un solo día puede haber problemas.
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Responsabilidad de los Adultos
La real cosa aquí es que la concientización debería ser más para los adultos que deciden hacerle una oferta de cerveza a los más chicos y ni siquiera preocuparse por su edad.
El Alcoholismo como Problema Social e Histórico en Chile
Desde la Colonia, las ramadas, chinganas y festividades religiosas han sido actividades recurrentes y significativas en la sociabilidad chilena. El alcoholismo, si bien es un fenómeno permanente en las distintas sociedades, ya entrado el siglo XIX comenzó a transformarse en un problema para el Estado.
La ebriedad se transformó, de norte a sur, en un problema sanitario que debía ser controlado en favor de un discurso higienizador. Durante esta época, la producción de alcohol en Chile comenzó a industrializarse y expandirse por las diferentes regiones generando altos ingresos para los municipios.
Ya entrado el siglo XX, el problema de la cuestión social en el país fue relacionada, principalmente por la élite, con la conducta de las clases populares y su relación con el alcohol. La élite política, ya en 1910, había construido su propia percepción sobre el consumo inmoderado de bebidas alcohólicas a lo largo del país.
En el norte, la ebriedad de los obreros del salitre y la minería; en la zona centro, el vagabundaje de obreros en chinganas y tabernas; y en el sur, la ebriedad de la hacienda y los campos. A partir de ello, comenzaron a gestarse una serie de políticas de control, reclusión y legislación en torno al problema del alcoholismo, en el que el discurso médico y policial reforzaron la percepción que el Estado tenía sobre las condiciones de la sociedad chilena. Así mismo, el problema del alcohol dio origen a una serie de sociedades abstinentes y ligas de higiene social que buscaron influir en la elaboración de políticas públicas.
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Ejemplo de esto fueron las primeras reformas a la ley de alcoholes y la creación de zonas secas y zonas de temperancia limitada. Por otra parte, existió una preocupación importante sobre el porvenir de las familias obreras y campesinas, las cuales eran la base demográfica en la que se sujetaba el desarrollo productivo de Chile.
Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas en el Trabajo
Campaña de prevención del consumo de alcohol, vídeo adolescentes.
Es crucial crear un entorno laboral más saludable y seguro mediante la prevención del consumo de alcohol y drogas. Las campañas de sensibilización para equipos de trabajo son fundamentales para fomentar un ambiente saludable, reforzar la cultura preventiva y fortalecer el compromiso organizacional con la seguridad y el bienestar.
Ejemplos de Intervenciones
- Entregables simples con datos clave sobre consumo y efectos: Instalados en espacios comunes para reforzar mensajes.
- Artículos promocionales: Como botellas reutilizables, libretas o tazones.
- Herramientas digitales o físicas: Para visualizar el impacto del consumo.
- Talleres guiados: Por un facilitador, para compartir experiencias y reflexionar.
- Simulaciones: Simular situaciones reales para desarrollar habilidades preventivas.
- Concursos: Con premios simbólicos para fomentar la participación.
- Actividades corporativas: Durante eventos o actividades corporativas, para visibilizar alternativas saludables.
- Material informativo: En formatos impresos y digitales, de fácil acceso.
Marcos Legales y Regulatorios
La limitación de los derechos constitucionales de los trabajadores no podrá verificarse a discreción de los empleadores, sino en la medida que sea idónea y armónica con la naturaleza de la relación laboral específica de que se trate. A su vez, y de un modo que permite reunir ambos requisitos aplicables y con ello verificables respecto a cada caso en particular, este Servicio ha aceptado (vgr. Ord.
El empleador debe adoptar todas las medidas necesarias e idóneas que, razonablemente, garanticen una eficaz protección al trabajador, previniendo todo riesgo al cual pueda verse expuesto en la ejecución de sus funciones.
La doctrina uniforme y reiterada de este Servicio, en relación con las atribuciones de mando, dirección y administración de la empresa, que corresponden al empleador, dentro de las cuales estaría implícita la potestad disciplinaria y sancionadora, manifestada, entre otros, en dictamen Ord.
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Las infracciones a la normativa interna de la empresa sólo podrán sancionarse con amonestación verbal o escrita y multa, y por otro, porque desde antaño se ha sostenido que no es procedente la cláusula que faculta al empleador para establecer como causal de término de la relación laboral las infracciones al reglamento interno.