La realización de test de alcohol en el ámbito laboral, particularmente en la minería, presenta una serie de consideraciones legales y éticas que deben ser cuidadosamente analizadas. Señala que, en su concepto, existirían normas contradictorias en materia de realización de test de alcohol, en el ámbito de la actividad económica de la minería: una de carácter reglamentario (artículo 40 del D.S.
Es esencial comprender el marco legal que regula estas pruebas, así como los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados.
Marco Legal y Jurisprudencia
La Ley del Tránsito establece claramente las consecuencias de conducir bajo la influencia del alcohol o en estado de ebriedad. Según la Ley del Tránsito, no puedes conducir si estás bajo la influencia del alcohol, o en estado de ebriedad.
En la misma línea, las sanciones aumentan drásticamente si una persona es sorprendida manejando en estado de ebriedad por tercera vez, aunque no haya causado daños ni lesiones.
Sin embargo, la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo ha establecido requisitos específicos para la realización de estos test, priorizando la dignidad y el respeto de los trabajadores. Hace presente que, dichas normativas privilegian distintos intereses o bienes jurídicos, los que en definitiva colisionan. Por una parte, se privilegia la dignidad y respeto de los trabajadores, en la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, al establecer los requisitos mencionados que deben cumplirse forzosamente para llevar a cabo el test en cuestión.
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En efecto, el respeto y la protección de la vida privada y pública constituye un derecho fundamental, consagrado en el artículo 19 N°4, de la Constitución Política.
Consentimiento Informado y Privacidad
El consentimiento expreso del trabajador es un elemento crucial en la realización de pruebas de alcohol y drogas. En atención a lo anterior, de practicársele al trabajador un test de alcohol o drogas, sus resultados no podrían ser conocidos por el empleador, salvo consentimiento expreso del examinado.
El artículo 24 de la Ley N° 19.628 establece que "las recetas médicas y análisis o exámenes de laboratorios clínicos y servicios relacionados con la salud son reservados. Sólo podrá revelarse su contenido o darse copia de ellos con el consentimiento expreso del paciente, otorgado por escrito.
Obligaciones del Empleador y Seguridad Laboral
El empleador tiene la obligación legal de velar por la seguridad de sus trabajadores. Ahora bien, el empleador se encuentra legalmente obligado a velar por la seguridad de sus trabajadores.
En el caso de que un trabajador pretenda ingresar a una faena bajo la influencia del alcohol, el empleador debe impedirlo, pudiendo incluso recurrir a la fuerza pública. En atención a lo anterior, a juicio de este Servicio, en el evento que un trabajador pretenda ingresar a una faena bajo la influencia del alcohol, el empleador deberá impedirlo, pudiendo valerse de la fuerza pública.
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La Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, permite aplicar exámenes relacionados con la prevención de riesgos, siempre que estén contemplados en el Reglamento Interno y respeten principios de proporcionalidad, además, el Código del Trabajo (art. Al respecto, la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, permite aplicar exámenes relacionados con la prevención de riesgos, siempre que estén contemplados en el Reglamento Interno y respeten principios de proporcionalidad, además, el Código del Trabajo (art.
Procedimientos y Transparencia
Es fundamental que los procedimientos para la toma de muestras sean realizados por personal capacitado y en instalaciones adecuadas. 2.-Que, requerida al efecto la Mutualidad informó que el proceso de toma de muestras para alcohol y drogas se lleva a cabo producto del sorteo aleatorio, que fue lo que ocurrió en este caso (no fue una muestra voluntaria). Son tomados en el policlínico por el paramédico, ya que en esas instalaciones no se cuenta con un tecnólogo médico. El personal cuenta con todas los cursos y capacitaciones para realizar dicho proceso.
La transparencia en el manejo de los resultados y la protección de la información personal son esenciales para garantizar el respeto a la dignidad del trabajador. h.- Los resultados de los exámenes del control de drogas y alcohol, son conocidos previamente por la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa.
El Reglamento Interno y las Medidas de Control
El reglamento interno de la empresa debe establecer claramente las políticas y procedimientos relacionados con el control del consumo de drogas y alcohol, asegurando que estas medidas sean idóneas y proporcionales a la naturaleza de la relación laboral. Que, la exigencia que todas las obligaciones y prohibiciones dispuestas por el empleador y, en general, toda medida de control sólo puedan efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral, quiere significar -so riesgo de apostar a la ineficacia de la norma contenida en el inciso 1º del artículo 5º del Código del Trabajo- que la limitación de los derechos constitucionales de los trabajadores no podrá verificarse a discreción de los empleadores, sino en la medida que sea idónea y armónica con la naturaleza de la relación laboral específica de que se trate.
Es crucial que el empleador mantenga la reserva de toda información y datos privados del trabajador a los que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. 5.- Que, por último, explicitando otro límite al que deberá sujetarse el empleador en el ejercicio de las facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce, aquél deberá mantener reserva de toda información, así como de datos privados del trabajador a los que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
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Desde otra perspectiva, se advierte que dentro de las finalidades aparece aquella de privilegiar al personal que pueda sustraerse del consumo de drogas y del abuso del alcohol, sin especificación precisa de si tal conducta se ha de exigir sólo en el ámbito de la empresa o, como sugieren las finalidades referidas en el párrafo anterior, también alcanza a espacios temporales y territoriales propios del trabajador, como su hogar o lugares en los que pueda buscar su recreación. Desde otra perspectiva, se advierte que dentro de las finalidades aparece aquella de privilegiar al personal que pueda sustraerse del consumo de drogas y del abuso del alcohol, sin especificación precisa de si tal conducta se ha de exigir sólo en el ámbito de la empresa o, como sugieren las finalidades referidas en el párrafo anterior, también alcanza a espacios temporales y territoriales propios del trabajador, como su hogar o lugares en los que pueda buscar su recreación.
Sanciones y Despidos
La posibilidad de despido por incumplimiento de las normas de control de consumo de drogas y alcohol debe estar claramente definida en el reglamento interno, y las sanciones deben ser proporcionales a la falta cometida. 4.- Que, las normas contenidas en el documento "Política de Prevención del Consumo de Drogas y Abuso de Alcohol" que establecen que por la sola circunstancia de incumplir las normas dispuestas por la empresa en materia de control de consumo de drogas y de alcohol, podrá o será despedido (así, en págs.
No es procedente establecer cláusulas que faculten al empleador para terminar la relación laboral por infracciones al reglamento interno. En este extremo, merece considerar lo sostenido por esta Dirección en Ord. ‘la doctrina uniforme y reiterada de este Servicio, en relación con las atribuciones de mando, dirección y administración de la empresa, que corresponden al empleador, dentro de las cuales estaría implícita la potestad disciplinaria y sancionadora, manifestada, entre otros, en dictamen Ord.
Conclusión
La realización de pruebas de alcoholemia en el ámbito laboral requiere un equilibrio entre la seguridad laboral y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores. Es esencial que las empresas establezcan políticas claras y transparentes, basadas en el marco legal vigente y en la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, garantizando así un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Tabla Resumen: Aspectos Clave de las Pruebas de Alcoholemia Laboral
| Aspecto | Consideraciones Clave |
|---|---|
| Marco Legal | Constitución Política, Ley del Tránsito, Ley 16.744, Código del Trabajo, Ley 19.628 |
| Consentimiento | Requerido para la divulgación de resultados |
| Obligaciones del Empleador | Velar por la seguridad, impedir el ingreso de trabajadores bajo la influencia del alcohol |
| Reglamento Interno | Debe contemplar políticas claras y proporcionales |
| Privacidad | Reserva de la información personal del trabajador |
Su Caso En Casa, Como Controvierte Una Prueba De Alcoholemia - Teleantioquia
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